Победа профсоюза авиадиспетчеров в Аргентине стала возможной благодаря тщательно спланированной забастовке и широкой международной поддержке.
Значительного повышения оплаты труда и более надежных гарантий занятости авиадиспетчеров по всей Аргентине добился членский профсоюз МФТ - ATEPSA (Asociación Técnicos y Empleados de Protección y Seguridad a la Aeronavegación). Результат достигнут, несмотря на яростную антипрофсоюзную оппозицию компании EANA - государственной компании, которая обеспечивает управление воздушным движением в стране.
Коронавирус оказал серьезное давление на авиационную отрасль, в том числе на компанию EANA, поскольку резко сократились доходы и количество рейсов. Но крайне сложно и рискованно снижать затраты на управление воздушным движением без ущерба для безопасности полетов. Между тем аналитики прогнозируют, что уровень инфляции в стране в этом году превысит 50%, а это означает, что если не будет повышена оплата труда, то фактически произойдет ее серьезное сокращение.
«Эти работники несут ответственность за жизнь тысяч людей и за транспортировку многомиллионных грузов», - сказал Джонатан Дойно, генеральный секретарь профсоюза ATEPSA. «Они критически важны для безопасности полетов, но при этом оказались неспособными прокормить свои семьи».
Трудовой спор обострился, когда руководство компании EANA уволило нескольких работников без уважительной причины и без предварительного уведомления, что профсоюз расценил как враждебные действия. Пытаясь запугать активистов, компания сослалась на нарушения дисциплины, происшедшие несколькими годами ранее.
«В такой ситуации крайнего стресса и давления работники часто теряют самообладание и могут резко уйти с работы», - сказал Габриэль Мочо Родригес, секретарь секции авиации и туризма МФТ. «Но это не благоразумно. Если акция протеста слишком острая, правительство может объявить забастовку незаконной и заставить людей вернуться на работу».
В данном случае профсоюз ATEPSA тщательно спланировал ответные меры, которые затрагивали частные рейсы и грузовые авиаперевозки, а не коммерческие авиакомпании. Проводились забастовки продолжительностью всего в несколько часов. Проведена однократная суточная забастовка. Был применен в высшей степени этичный подход, чтобы это не повлияло на рейсы по транспортировке медицинских и других жизненно важных грузов.
«Хотя эта концепция, возможно, потребовала более длительного времени, чем всеобщая забастовка, но очень эффективно продемонстрировала суть спора и заставила компанию EANA сесть за стол переговоров с более открытым настроем», - сказал Мочо. «Умная стратегия победила».
За 18 дней акций было задержано 20 грузовых самолетов, то есть задержано 800 тонн грузов на сумму 1 миллион долларов США. Кроме того, акция коснулась 1600 авиарейсов общего назначения, а 74 внутренних коммерческих рейса пришлось перенести. Профсоюз объяснил народу Аргентины через социальные сети и кампании в прессе, что позиция EANA является необоснованной.
«Самым сильным элементом борьбы является сплоченный трудовой коллектив и его готовность поддержать и реализовать план действий», - сказал Дойно. «Цифровые средства связи позволили нам поддерживать контакт с друг другом даже в наихудший период пандемии, мы чувствовали наше единство, при этом сохраняя демократию в нашем профсоюзе».
Сделка, достигнутая невероятными усилиями профсоюза ATEPSA с компанией EANA, предусматривает следующее:
- Восстановление уволенных работников.
- Более надежные гарантии занятости для 600 сотрудников (30% рабочей силы), у которых не было постоянных контрактов, и то же самое для всех, кто вновь поступает на работу в компанию.
- Возврат задолженности по зарплатам и премиальным за 2020 год, что позволит компенсировать нулевое повышение оплаты труда в этой стране с высокими темпами инфляции.
- Поэтапное повышение оплаты труда в течение 2021 и 2022 г.г. (в совокупности на 45%), с оговоркой о пересмотре условий в ходе переговоров в декабре этого года.
- Новая система служебной дисциплины, то есть справедливое и немедленное рассмотрение нарушений и принятие решений по ним.
- Соглашение, предусматривающее участие профсоюза в переговорах по оплате и условиям труда.
- Соглашение о выполнении Конвенции МОТ № 190 о защите женщин и других работников от насилия на рабочих местах.
