Семья МФТ сохраняет бдительность, пока работники компании Agility ожидают решения суда

Поддержку водителям оказывают различные профсоюзы в рамках всемирной кампании, после того, как 80 водителей грузовиков организовали акцию протеста в марте 2015 г., выступая против круглосуточных смен и плохих условий труда. Последовало несколько инцидентов, в том числе нападение на водителей, избиения, и только потом были достигнуты и подписаны договоренности об организации работы водителей.
 
Несмотря на то, что руководство компании провело внутреннее расследование по материалам отчета, составленного специальной группой МФТ, расследовавшей события, работники продолжают отмечать отсутствие каких-либо существенных перемен, а также то, что руководство использует наказания, предваряющие подписание письменных трудовых договоров.
 
Николас Мбугуа, генеральный секретарь профсоюза KLDTDAWU (Kenya Long Distance Truck Drivers and Аllied Workers Union), членской организации МФТ, говорит: «Компания Agility более активно проводит рискованные анти-профсоюзные мероприятия, запугивая и увольняя водителей. Компания беспорядочно меняет смены, и на данный момент уволены 5 человек, а многим другим грозят дисциплинарные взыскания. Наш профсоюз организовал и провел несколько собраний в Момбасе и Найроби, чтобы напомнить работникам об их правах, закрепленных в национальной конституции Кении и Конвенциях МОТ № 87 и № 98».
 
Мбугуа добавил, что хотя профсоюз KLDTDAWU добился успеха и получил постановление суда о запрете совершения досудебных действий руководством компании Agility, водители продолжают сообщать о случаях запугивания и преследований.
 
Существуют серьезные опасения о сговоре руководства компании Agility с судом, поскольку работники сообщают о заявлениях высших руководителей из головного офиса компании в Кувейте, которые говорят, что намерены сражаться в суде до победного конца.
 
Региональный секретарь МФТ по Африке Джо Катенде предупреждает, что хотя следующее заседание суда назначено на 15 октября 2015 г., работники понимают, что продолжает делать руководство компании, чтобы блокировать признание профсоюза, и они теряют терпение. Компании Agility следует поступить правильно, сказал он, поскольку даже после вынесения решения суда должны быть установлены нормальные трудовые отношения для дальнейшего роста компании Agility.