15 декабря 2017 года под значительным давлением трудящихся и в ситуации значительных угроз планам роста компании в сочетании с проблемами корпоративного управления компания Ryanair впервые объявила о признании профсоюзов. Сегодня Международная федерация транспортников (МФТ) и Европейская федерация транспортников (ЕФТ) опубликовали отчет, в котором рассматривается прогресс, достигнутый авиалинией, и то, что еще предстоит сделать компании.
В отчете под названием Год перемен? (А Year of Change?) установлено, что работники компании Ryanair добились улучшения в некоторых областях, но многие проблемные вопросы, из-за которых неоднократно возникали протесты и забастовки в летний период, так и не разрешены. Самым важным является то, что хотя договоренности о признании подписаны с профсоюзами в некоторых странах, для значительной части работников так и нет ощутимых улучшений оплаты и условий труда.
Кроме того, значительное внимание привлекает тщательное рассмотрение существующей модели корпоративного управления компании. В преддверии ежегодного собрания акционеров компании в сентябре многочисленные инвесторы и фирмы, консультирующие акционеров, присоединились к призывам МФТ и ЕФТ сместить председателя правления компании Ryanair Дэвида Бондермана, который продемонстрировал свою неспособность призвать к ответу исполнительных руководителей компании Ryanair. Хотя г-н Бондерман остается на своем посту, одна треть акционеров или же голосовала против его переизбрания, или воздержалась.
Более того, руководство компании Ryanair и главный исполнительный руководитель компании Майкл О’Лири в суде США обвиняются в связи с тем, что предположительно ввели в заблуждение инвесторов, заверив их, что в компании все благополучно в сфере трудовых отношений, что в результате позволило искусственно завысить цену акций. Несмотря на заявления г-на О’Лири о положительных достижениях компании, на прошлой неделе он признан худшим боссом в мире в результате опроса и голосования на Конгрессе МКП.
Стивен Коттон, генеральный секретарь МФТ, сказал: «Год спустя после объявления о признании профсоюзов компания Ryanair пытается заверить нас в том, что в ней налажены хорошие трудовые отношения. В действительности, наш отчет показал, что многие из тех проблем, которые вызвали забастовки, еще предстоит решать».
«Мы одобряем действия трудящихся и наших членских организаций, которые развернули борьбу за внесение изменений в компанию Ryanair. В 2019 году борьба продолжится, чтобы трансформировать компанию Ryanair, сделать ее устойчиво развивающейся компанией с сильными профсоюзами».
Эдуардо Чагас, генеральный секретарь ЕФТ, сказал: «Вряд ли можно назвать многие другие компании, которые представляют более значительную угрозу европейской социальной модели, чем компания Ryanair. Я горжусь тем, что наше профсоюзное движение бросило вызов этой компании и не отступает. Более того, мы прервали молчание по поводу злоупотреблений в компании Ryanair, возникающих из-за ее бизнес-модели, и дали возможность работникам компании говорить о своих проблемах без страха».
«Тем не менее, конкретный прогресс происходит очень медленно. Компании Ryanair не удастся дождаться того момента, когда работники перестанут выражать недовольство, до тех пор, пока она не положит конец социальному демпингу, эксплуатации и подрывным действиям в отношении профсоюзов. В рамках нашей кампании За справедливый транспорт, мы продолжим оспаривать практику любой компании, которая считает, что ей нет необходимости играть по правилам, которых придерживаются все остальные».
