Обращаясь к ежегодному собранию членов Комитета по капиталу трудящихся компании в Сан-Франциско, г-н Крамлин подчеркнул необходимость обновления руководства бюджетной авиалинии. Выступление предшествовало ежегодному собранию акционеров компании, назначенному на 20 сентября в Ирландии.
Г-н Крамлин сказал: «Совершенно ясно, что требуется поменять модель корпоративного управления компании Ryanair. Девять месяцев прошло с того момента, когда компания заявила о своем намерении признать профсоюзы, но действия компании в этом направлении были хаотичными и противоречивыми. В то время как в некоторых странах подписаны соглашения, в других странах сотрудники вынуждены прибегнуть к забастовочным действиям, чтобы их услышали руководители компании. Компания Ryanair действует бестолково и сумбурно».
«Роль председателя правления компании - требовать отчета от руководства и контролировать правильный курс развития компании. Вместо этого Дэвид Бондерман является близким другом главного исполнительного руководителя компании и бессменно находится на этой должности 22 года. В правлении нет ничего, хотя бы отдаленно напоминающего независимую оценку или критический взгляд на деятельность компании».
«Компании Ryanair нужен такой председатель правления, который будет работать в интересах всех заинтересованных сторон компании - сотрудников, пассажиров, инвесторов, а это отнюдь не удобные отношения поддержки интересов клуба избранных руководителей. Тогда все мы будем уверены в том, что компания Ryanair сможет сделать шаг в будущее - к модели устойчивого развития».
В Комитет по капиталу трудящихся компании входят профсоюзы и их доверенные лица из разных стран мира. Среди участников совещания были представители крупнейших в мире пенсионных фондов, и некоторые из них являются инвесторами компании Ryanair. МФТ также намерена провести беседы с инвесторами из США, которые контролируют почти половину акционерного капитала компании Ryanair.
На прошлой неделе МФТ и ЕФТ (Европейская федерация транспортников) обратились к акционерам с письмом, в котором предлагается протестовать против переизбрания председателя правления г-на Бондермана и за полный пересмотр корпоративного управления компанией. В последующие дни этот призыв повторялся консультативными группами акционеров Glass Lewis и ISS, и обе группы поддержали идею о смене председателя правления компании Ryanair.
Г-н Бондерман возглавляет компанию Ryanair с 1996 года, определяя корпоративную культуру, которая в течение двух десятилетий отличалась жестким анти-профсоюзным настроем. Обеспокоенность проблемами в связи с моделью корпоративного управления компании Ryanair высказывалась давно и неоднократно, и несколько акционеров ранее голосовали против его переизбрания. В этом году компания Ryanair особенно тщательно проследила за отстранением представителей СМИ от участия в ежегодном собрании акционеров, тем самым подтвердив свой страх привлечь внимание общественности, что вполне логично, в духе неприятия независимого критического отношения к деятельности правления компании.
Завтра (12 сентября) работники компании Ryanair в Германии, члены профсоюза МФТ/ЕФТ VER.DI, проведут забастовку. Это еще одно ясное подтверждение недовольства работников компании, как и неспособности руководства компании наладить конструктивный социальный диалог. Существуют также дальнейшие планы крупных забастовочных действий в нескольких европейских странах в этом месяце.
Позднее на этой неделе г-н Крамлин и представители Комитета по капиталу трудящихся компании примут участие в ежегодной конференции Ассоциации ответственного инвестирования, которая также пройдет в Сан-Франциско, и еще раз обратится к акционерам с призывом голосовать против переизбрания г-на Бондермана.
Post new comment