Регламент о правах трудящихся, рассматриваемый в Европейском Союзе и судах Соединенного Королевства, может в перспективе обеспечить равные правила игры для миллионов работников гиг-экономики по всей Европе.
Мы, глобальная федерация профсоюзов, представляющая почти 20 миллионов транспортников, знаем, что если компания в гиг-экономике не признает свои кадры истинными сотрудниками, то те будут и далее находиться в более эксплуататорских условиях труда и испытывать ограничения своих трудовых прав.
Мы приветствуем принятое на той неделе решение Апелляционного суда Нидерландов, признавшего наемными работниками тех, кто работает в компании Deliveroo. Несмотря на попытки компаний гиг-экономики неправильно классифицировать своих работников как независимых подрядчиков, суды, в том числе Верховный суд Франции, все чаще признают наличие прямых трудовых отношений.
Грядущее решение Верховного суда Великобритании по делу Uber BV против Aslam и др. - еще одно важное постановление, определяющее будущие условия труда тех транспортников, которые работают на основе приложений к смартфонам.
Для работников гиг-экономики эти решения означают, что они, наконец, смогут реализовать свои основные права, включая право на охрану труда и технику безопасности, свободу ассоциаций и коллективные переговоры, а также на доступ к санузлам и защиту от насилия и домогательств на работе. Это те права, которые сохраняют жизнь людям.
Эти решения также означают, что работники могут претендовать на оплату отпуска по болезни, беременности и родам, на пенсии, социальное обеспечение и другие средства защиты, предоставляемые работодателями.
Положительным является то, что некоторые работодатели в гиг-экономике, такие как Just Eat и Foodora, признали статус занятости своих работников как наемный и вместе с профсоюзами согласовали условия, которые обеспечивают как гибкость, так и достойные условия труда. Это будущее той экономики, которая принесет пользу всем.
Мы приветствуем признание компании Uber в документе ‘A Better Deal for Platform Workers’ (Улучшенное предложение для работников на основе интернет-платформ), что у работников и их представителей есть право высказывать мнения, их проблемы должны решаться, и эти работники заслуживают в равной степени той социальной защиты, которая предоставляется их коллегам в более традиционных отраслях.
Однако то, что предлагает компания Uber в своем официальном документе, требует реформы законодательства, которая фактически обеспечит маргинализованным и уязвимым работникам более низкие стандарты в сравнении с теми, которые обычно предоставляются сотрудникам компаний. При этом упускается из виду самое главное. Существующие системы трудового законодательства уже обеспечивают такую защиту. Компания Uber может сама принять правильное решение и прекратить скрывать наличие трудовых отношений по найму с водителями и курьерами. Модель предложения Prop 22, разработанная компанией, не является ответом в Калифорнии или Европе.
Компания Uber является лишь одним из примеров того, что корпоративной риторике еще предстоит воплотиться в жизнь.
Большинство компаний гиг-экономики не признают своими сотрудниками те кадры, которые они привлекают по потребности. Большинство из них по-прежнему отказывается признавать профсоюзы и вести с ними переговоры, а также находят способы уклоняться от уплаты тех налогов, которые платят другие поставщики транспортных услуг.
МФТ опубликовала 10 принципов гиг-экономики для работодателей и политиков, чтобы гарантировать, что работники гиг-экономики не останутся без внимания, а их права человека будут соблюдаться и защищаться. Эти принципы подчеркивают серьезные недостатки хищнической бизнес-модели, которая основана на лишении работников основных средств защиты, принципов и трудовых прав.
Мы призываем все компании гиг-экономики последовать примеру своих социально ответственных коллег и признать правильные статус своих сотрудников как истинных работников компании. Пришло время для компаний гиг-экономики перестать прятаться за интернет-платформами и признать, что они могут выйти на рынок со своими продуктами, но не за счет утраты уважения и достоинства работников и тех сообществ, которые приносят им прибыль.
Фото предоставлено: War on Want
