В окончательном списке на приз были, среди прочих, босс компании Амазон Джефф Безос и компании Uber Дара Хосровшахи, и за худшего босса в преддверии Конгресса МКП голосовали представители разных стран мира. Все номинанты являлись руководителями высшего звена и возглавляют компании, печально известные своими злоупотреблениями и нарушением прав трудящихся.
Большее количество голосов получил О’Лири, и это ровно через год после объявления компанией Ryanair о намерении признать профсоюзы впервые в истории компании. Произошло это под значительным давлением со стороны работников и их профсоюзов, когда возникли серьезные вопросы относительно модели корпоративного управления компании и препятствий на пути ее дальнейшего развития. Наконец руководство Ryanair признало, что профсоюзам принадлежит законное место в ежедневной работе компании.
Тем не менее, несмотря на некоторые результаты, компании Ryanair предстоит еще очень много сделать, чтобы стать справедливым работодателем. Значительное большинство трудящихся по-прежнему ждет улучшений оплаты и условий труда, а компания продолжает свою жесткую и несправедливую политику в области трудовых отношений, применяя тактику подрыва профсоюзов в ряде юрисдикций.
Более того, руководство компании Ryanair и г-н О’Лири в суде США обвиняются в связи с тем, что предположительно ввели в заблуждение инвесторов, заверив их, что в компании все благополучно в сфере трудовых отношений, что в результате позволило искусственно завысить цену акций. В следующем месяце станет известно, предстанет ли г-н О’Лири перед судом в Нью-Йорке.
Обращаясь к Конгрессу МКП, генеральный секретарь МФТ Стив Коттон сказал: «Благодарю всех, кто голосовал в ходе опроса МКП и сделал правильный выбор. МФТ, работники компании Ryanair и их профсоюзы понимают, почему Майкла О’Лири признали наихудшим боссом».
«Мужчины и женщины компании Ryanair гордятся тем, что работают в авиации, но они хотят достойных условий и уважения. Все мы в МФТ и в МКП, и все прочие глобальные федерации профсоюзов сделают все для того, чтобы поддержать работников компании и добиться подписания качественных коллективных договоров».
