Cette nouvelle convention consolide les accords conclus précédemment avec Toll Logistics et Toll Customised Solutions pour couvrir l’ensemble de l’Île du Nord. Jusqu’à présent, on constatait des inégalités salariales considérables entre les deux entités. Depuis toujours, le personnel de Toll Customised Solutions – majoritairement féminin – gagne moins que celui de Toll Logistics, majoritairement masculin. Les salaires de tous les personnels sont maintenant conformes aux barèmes, à commencer par le salaire de subsistance (Living wage).
Cette convention prévoit aussi la conversion des contrats temporaires en emplois directs permanents après une période de six mois, alors qu’auparavant, certaines personnes étaient employées via des agences pendant plusieurs années.
Saluant le travail de FIRST Union et la détermination du personnel, le Secrétaire général de l’ITF, Steve Cotton, a déclaré : « Les accords sectoriels conclus au niveau mondial peuvent, s’ils sont vigoureux et soutenus par la détermination nécessaire, se traduire en gains réels et durables pour les travailleuses et travailleurs. Et nous savons qu’une collaboration de ce type est bénéfique à l’ensemble du secteur. Nous nous réjouissons de cette bonne nouvelle qui nous parvient de Nouvelle-Zélande. »
« L’ITF et Toll ont montré leur engagement envers une représentation et une négociation dignes de ce nom, et nous sommes certains que de nombreuses autres conventions nationales seront conclues dans les mois et les années à venir. »
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