Un certain nombre d’actions sont programmées la semaine prochaine afin d’amener Amazon à faire ce qui s’impose et reconnaître les travailleurs et travailleuses ainsi que leur importance pour la réussite de l’entreprise.
Dans un contexte où les salarié(e)s cherchent à améliorer leurs droits et leurs conditions de travail dans le cadre d’une action coordonnée à l’échelon mondial, Amazon est en butte à des demandes croissantes de reconnaissance des syndicats.
Steve Cotton, Secrétaire général de l’ITF, s’est exprimé sur la question : « Si j’avais un conseil à donner au PDG d’Amazon : plutôt que de remettre à plus tard l’inéluctable et risquer des perturbations économiques et commerciales – je chercherais à négocier une solution qui convienne à la fois aux actionnaires, à la direction et, surtout, aux employé(e)s, sans qui Amazon n’aurait pas connu un tel succès. Mais pour cela, devant l’ampleur manifeste que prend ce mouvement, il faut commencer par reconnaître le droit d’organisation. »
L’ITF s’engage à soutenir les employé(e)s d’Amazon dans leur lutte pour faire valoir leurs droits fondamentaux, y compris le droit d’organisation.
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