L’ITF a partagé les grands enseignements de la campagne DHL lors du Congrès de la CSI (Confédération syndicale internationale) tenu à Berlin, en Allemagne, cette semaine – et a entendu les messages des syndicats du monde entier.
Le Secrétaire général par intérim de l’ITF, Steve Cotton, a déclaré aux 1 500 délégué(e)s présents : « Je veux rendre hommage à TUMTIS, un syndicat qui recrute avec succès et se bat avec une farouche détermination. Il s’était fixé pour objectif de syndiquer les personnels du secteur logistique en Turquie, et il a tout mis en œuvre pour y parvenir. »
« Cette victoire n’aurait pas été possible sans sa volonté inébranlable de tenir le piquet de grève pendant près de 500 jours, avec le soutien de votre solidarité internationale. Mais les travailleurs turcs ne sont pas les seuls gagnants… grâce à cette victoire, les travailleurs de DHL partout dans le monde voient les portes s’ouvrir. Le gouvernement allemand oblige maintenant Deutsche Post DHL à négocier avec l’ITF et UNI Global Union. C’est une victoire pour nous toutes et tous, et une réelle chance de renforcer l’influence syndicale. »
Cette campagne menée de dure lutte a illustré combien il était important d’organiser les personnels de la chaîne d’approvisionnement, ainsi que la force que représentent les syndicats mondiaux quand ils travaillent ensemble. Il a ajouté : « Nous avons collaboré étroitement avec UNI du début à la fin, ainsi qu’avec d’autres syndicats mondiaux, l’UITA et IndustriALL, dont les membres fabriquent les produits qui transitent par les entrepôts de DHL. Nous avons collaboré avec la CSI, et bien sûr, nous avons travaillé main dans la main avec le syndicat du pays d’origine de DHL, ver.di, et avec la DGB. Merci de votre soutien ! »
Le message de l’ITF a été vivement soutenu par Goknur Mars de TUMTIS, qui a relaté avec ferveur les près de 500 jours de piquet. Avec émotion, elle a expliqué que les autres travailleurs de la chaîne d’approvisionnement de DHL en Turquie effectuaient de longues journées pour un maigre salaire – et dormaient souvent sur place, dans les entrepôts. Leur décision de s’affilier à TUMTIS leur a valu des licenciements, des menaces et l’orientation vers un autre syndicat.
Mais, a-t-elle expliqué, le soutien des syndicalistes du monde entier les a aidés à mettre la pression sur la société jusqu’au triomphe de TUMTIS.
Le Congrès de la CSI se tient du 18 au 23 mai, et rassemble des syndicalistes du monde entier pour échanger des expériences, créer des liens et penser l’avenir. Des photos de ce grand rendez-vous sont disponibles ici.
L’une des grandes thématiques du Congrès était la réalisation des droits, avec une emphase particulière sur le non-respect des droits des travailleurs au Qatar, qui ne fait qu’ajouter à l’inadéquation de ce pays pour l’organisation de la Coupe du monde de football. La campagne que mène l’ITF pour dénoncer les conditions de travail chez Qatar Airways a été évoquée. À 2,2 % près, le PDG de la compagnie, Akbar Al-Bakr, était élu pire patron du monde. Sur les neuf candidats possibles, il arrive juste derrière le PDG d’Amazon. Al-Bakr a réuni 20,5 % des suffrages, contre 22,7 % pour le « vainqueur », Rupert Murdoch arrivant en troisième place.
Lors d’un débat sur l’emploi durable, le Président de l’ITF, Paddy Crumlin, a évoqué le capital des travailleurs, et la mise des fonds de pension au service des travailleurs. L’austérité n’est pas la solution, a-t-il martelé. C’est la consommation qui fait bouger les choses et qui peut créer des emplois. L’ITF crée déjà des liens entre les personnels de la chaîne d’approvisionnement, a-t-il expliqué, en rattachant les travailleurs des transports à ceux de la grande distribution, des usines et des mines. En conjuguant les ressources, a-t-il poursuivi, l’ITF, les fédérations syndicales internationales et la CSI pourront donner lieu à des fonds de pension non lucratifs au service des travailleurs.
Jodi Evans, de l’ITF, s’est associée à Mick Doleman, du MUA (Maritime Union of Australia), dans un débat sur la manière dont les syndicats peuvent s’atteler à la violence à l’égard des femmes. Le Guide d’action de l’ITF sur la violence à l’égard des femmes a été présenté en tant qu’outil de campagne à la disposition de tous les syndicats.
Comme cela fut le cas pour le Congrès de la CSI, le prochain Congrès de l’ITF sera lui aussi « tout numérique », pour être plus participatif que jamais – y compris pour les personnes qui ne peuvent s’y rendre.
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