بيان حول الحق في حرية تكوين النقابات والتفاوض الجماعي في قطاع المأكولات البحرية

إن نماذج صوت العمال ولجنة الرفاهية لا تعتبر خطوة إضافية نحو الاعتراف بحق العمال في التنظيم. ينظر الاتحاد الدولي لعمال النقل (ITF) أو الاتحاد الدولي لنقابات لعمال (ITUC) إلى تلك الآليات التي يتم تأسيسها عموماً بدعم من الشركة أو المنظمات غير الحكومية/منظمات المجتمع المدني، على أنها محاولة لتجنب جهود التنظيم المشروعة والمستقلة من قبل العمال.

إن حقوق العمال في التنظيم والتفاوض الجماعي هي حقوق أساسية، وكما حددتها اتفاقيات منظمة العمل الدولية (ILO)، ذوات الأرقام 87 و98، والموجودة في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان. إن نماذج صوت العمال ولجنة الرفاهية تشكل إهانة للمبادئ الأساسية لحرية تكوين النقابات المستقلة ولحقوق التفاوض الجماعي وتشكل وهماً عن التمثيل الحقيقي. إننا ننظر إلى تلك المحاولات كفرصة للشركات كي تدعى بأن صوت العمال هو الممثل الشرعي للعمال في تقارير المسؤولية الاجتماعية للشركات، دون احتضان حقيقي لحرية تكوين النقابات أو التفاوض الجماعي مع نقابة عمالية.

بإمكان الشركات الآن ويجب عليها- طوعاً وصراحة- أن تعترف بحق العمال في حرية تكوين النقابات العمالية المستقلة والانتساب لها والتفاوض الجماعي مع الإدارة. كذلك يكون التعبير الحقيقي عن أصوات العمال.

لا ينبغي أن تحل لجان "صوت العمال" أو "رفاهية العمال" مكان الشركات التي وافقت خطياً على دعم حرية تكوين النقابات وحقوق التفاوض الجماعي لموظفيها أو موظفي مورديها، تماشياً مع المعايير الدولية ومعايير منظمة العمل الدولية المقبولة.

يجب على الشركات الاعتراف بنقابات العمال الشرعية والمستقلة التي تمثل القوى العاملة والعمال في جميع أنحاء سلاسل التوريد لديهم، وعليها التفاوض على عقود ملزمة مع أولئك العمال بحسن نية وتغطية جميع الأجور والمزايا وظروف العمل.

يحث الـITF والـITUC قطاع المأكولات البحرية على تبني نهج قائم على احترام حقوق العمال، ومصمم لضمان حماية حقوق عمال المأكولات البحرية بموجب القوانين والاتفاقيات الجماعية.

وبغض النظر عن ما تنص عليه القوانين الوطنية لأي بلد، فإننا ندعو القطاع إلى على الأقل تقديم الدعم الحقيقي لـ:

• الحماية الكاملة لجميع حقوق العمال في التنظيم والتفاوض الجماعي، وأن تكون الخطوة الأولى هي الدعوة إلى التصديق على اتفاقيتي منظمة العمل الدولية 87 و98 وتطبيقهما في كل بلد له علاقة في صناعة المأكولات البحرية.
• التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 188 الخاصة بالعمل في مجال صيد السمك، وتطبيقها تطبيقاً فعالاً لتوفير الحماية الكاملة لظروف معيشة وعمل صيادي السمك.
• التصديق على بروتوكول عام 2014 الملحق باتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 29 لضمان اتخاذ تدابير فعالة لمنع العمل القسري السائد في قطاع صيد السمك والقضاء عليه.
• الحلول التي يتبناها العمال والتي تضع النقابات والمنظمات التي يترأسها العمال في المركز وفي الأدوار القيادية في قطاع المأكولات البحرية لمراقبة وتطبيق المبادرات.
• استمرار وكالات الأمم المتحدة مثل منظمة العمل الدولية (ILO) ومنظمة الأغذية والزراعة (FAO) والمنظمة البحرية الدولية (IMO)، ومكتب الأمم المتحدة لمكافحة المخدرات والجريمة (UNODC)، بالاستمرار بالجهود والتعاون في وضع معايير دولية يمكنها أن توجه الحكومات والشركات في الجهود المبذولة للقضاء على انتهاكات حقوق الإنسان وتأسيس ظروف عمل لائقة في القطاع.
• الفرضية القائلة بان الشركات متعددة الجنسيات عليها واجب احترام حقوق الإنسان بموجب مبادئ الإدارة العامة للأمم المتحدة (UNGPs) وإعلان منظمة العمل الدولية متعددة الجنسيات (ILO MNE) وإرشادات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD MNE). إن الخطوات الواجب اتخاذها تجاه الحق في التفاوض الجماعي يجب أن تعترف بواجب استعداد الشركات للمفاوضة في إطار مجموعة واسعة من الهياكل في البلدان التي لا يوفر فيها القانون والممارسات إطاراً محدداً للمفاوضة، بما في ذلك التفاوض مع منظمات مستقلة وممثلة مثل شبكة حقوق صيادو السمك (FRN) التابعة للـITF.

لمزيد من المعلومات يرجى التواصل مع ليوك منزيس +61 433 889 844 أو عن طريق البريد الالكتروني: menzies_luke@itf.org.uk

الاتحاد الدولي لنقابات العمال (ITUC) هو الاتحاد العالمي لنقابات العمال ويضم 331 نقابة عمالية وطنية من 163 دولة تمثل 207 ملايين عامل. يلتزم الـITUC بمبادئ الديمقراطية النقابية والاستقلال، ويدافع عن حقوق العمال ومصالحهم من خلال التعاون الدولي مع النقابات العمالية والحملات العالمية والمناصرة داخل المؤسسات العالمية الكبرى.

شبكة حقوق صيادو السمك (FRN) هي النقابة العمالية المستقلة والوحيدة في تايلاند وتعتبر مشروع إقليمي للـITF في منطقة آسيا/ الهادئ.