على الرغم من أن رايان إير قد ارتبطت بعلاقاتها الصناعية السيئة منذ فترة طويلة، إلا أنها بدأت خلال العامين الماضيين في الانخراط مع العمال والنقابات بشكل بناء وقامت بتوقيع اتفاقيات العمل التي تغطي ثلثي القوى العاملة لديها. يعتقد الـITF والـ ETF أن الخطوة التالية نحو إقامة علاقات صناعية مستدامة تتمثل في وجود ممثلين منتخبين من قبل القوة العاملة يجلسون على مقاعد مجلس الإدارة في رايان إير.
كتب الأمين العام للـITF ستيفن كوتون والأمين العام للـETF ليفيا سبيرا اليوم إلى مايكل أوليري لعرض هذا الاقتراح، كما أنهما عرضا المساعدة في العملية الانتخابية للمناصب الثلاثة الجديدة. يجب أن يكون الطيارون، وطواقم المقصورة، والطواقم الأرضية والموظفون الآخرون في جميع فروع رايان إير مؤهلين للتصويت.
كشركة مدرجة في البورصة الأيرلندية، تخضع رايان إير لقانون حوكمة الشركات في المملكة المتحدة. في العام الماضي تم تنقيح هذا القانون ليشمل أحكامًا لتمثيل العمال في مجالس إدارة الشركة، وهي المرة الأولى التي يتم فيها تطبيق هذه الاجراءات على الشركات البريطانية والإيرلندية. في مناطق أخرى تعمل فيها شركة رايان إير، مثل ألمانيا، لطالما كان هذا هو معيار الحوكمة للشركات في جميع أنحاء الاقتصاد.
يعد التزام ريان إير بهذه الاجراءات مهمًا بشكل خاص نظرًا لإعادة هيكلتها المستمرة لنفسها، حيث ستشرف شركة قابضة واحدة على خمس شركات تابعة لها تعمل في أوروبا بشكل متداخل. سوف تساعد مقاعد مجلس الإدارة المنتخبة من قبل العمال في ضمان استقرار واستمرارية معايير العمل في المجموعة.
قال ستيفن كوتن: "إن تعيين أعضاء مجلس الإدارة المنتخبين من قبل العمال سيمكن ريان اير من اتخاذ خطوة أخرى مهمة في معالجة العلاقات الصناعية المضطربة، بالإضافة إلى جعلها متوافقة مع متطلبات حوكمة الشركات. أيضاً سيكون لها ميزة إضافية تتمثل في زيادة التنوع الدولي لمجلس إدارة الشركة، حيث يوجد حاليًا 10 من أصل 12 عضوًا هم من المواطنين الأيرلنديين".
قالت ليفيا سبيرا: "على مدى العامين الماضيين، رأينا ريان اير تنتقل من كونها صاحب عمل مناهض للنقابات إلى صاحب عمل بدأ العمل بشكل منتج مع، وليس ضد، العمال ونقاباتهم. لدى رايان إير الآن الفرصة لتبني نموذج حوكمة الشركات الذي ثبت أنه في جميع أنحاء أوروبا يؤدي إلى أعمال ناجحة ومستدامة".
