Колумбийский суд присудил компании Avianca выплатить компенсацию обманутым работникам

Победа в суде последовала за многолетней борьбой, за кампаниями и судебными исками, которые подавали две членские организации МФТ, профсоюз ACAV (Asociación Colombiana de Auxiliares de Vuelo) и ACDAC (Asociación Colombiana de Aviadores Civiles).
 
Профсоюзы подали около десяти исков против руководства компании Avianca в связи с дискриминацией членов профсоюза. Например, план добровольных пособий в компании Avianca предлагал несостоящим в профсоюзе сотрудникам гарантированное постепенное повышение оплаты труда, дополнительные начисления за выслугу лет, пособия по материнству и страхованию жизни. Работники компании ощущали давление в связи с предложенными схемами, вынуждены были на них соглашаться, тем самым обещая не вступать в профсоюз.

Президент МФТ Пэдди Крамлин говорит: «Мы приветствуем это историческое решение Конституционного суда Колумбии. Решение еще раз подтверждает, что ни одна компания не может игнорировать права человека, в том числе свободу ассоциаций и право на коллективные переговоры. Мы призываем руководство компании Avianca начать процесс переговоров в духе добросовестного сотрудничества с теми профсоюзами, которые представляют интересы работников компании в каждой стране, где работает компания, в соответствии с принятым судом историческим решением. Для этого МФТ предлагает свои услуги и помощь».

Генеральный секретарь МФТ Стив Коттон добавил, что международное профсоюзное движение также сообщило о нарушениях прав компанией Avianca в Международную финансовую корпорацию (МФК) при Всемирном банке, но никаких действий не последовало. Он выразил надежду на то, что решение суда способствует действиям МФК в будущем в случае получения сведений о нарушениях прав трудящихся.
 
В решении говорится, что у компании Avianca были планы по подрыву профсоюзов, и суд приказал компании ‘воздержаться от создания в компании условий, способствующих дискриминации тех, кто состоит в профсоюзах’. Также суд постановил, что компания обязана предоставить всем работникам доступ к участию в плане добровольных пособий.