- В новом отчете содержится призыв к работодателям на транспорте делать больше для того, чтобы остановить домашнее насилие со стороны в своем большинстве работников-мужчин, предоставляя основные рекомендации о том, как это делать.
- В отчете подробно сообщается о том, каким образом рабочие места оказываются в большей степени подвержены риску несчастных случаев, травм и травм со смертельным исходом, когда в домашнем насилии принимают участие мужчины на работе.
- Отчет был опубликован Международной федерацией транспортников и Центром по исследованию и повышению осведомленности о насилии в отношении женщин и детей, с использованием исследования с привлечением 116 трудящихся мужчин, которые были выбраны консультационными центрами и руководителями на рабочих местах как применившие насилие по отношению к своим интимным партнерам.
На рабочих местах и со стороны работодателей должно быть сделано больше для устранения домашнего насилия, говориться в новом отчете Международной федерации транспортников (МФТ).
В исследованиях о домашнем насилии объектом рассмотрения обычно становятся пострадавшие, однако в отчете под названием Shifting the focus: impacts on workplaces when men engage in domestic violence (Сместим фокус: последствия для рабочих мест, когда в насилии принимают участие мужчины), свидетельствует о том, что домашнее насилие в огромной степени сказывается на безопасности и производительности на рабочих местах.
Очет содержит восемь основных рекомедаций для работодателей о том, как решать этот вопрос, в том числе проводя оценки рисков домашнего насилия, осуществляя информирование и создавая инфраструктуру для тренингов.
«Для устранения домашнего насилия мы должны сместить фокус. Наше общество фокусирует внимание на влиянии домашнего насилия на женщин, как будто бы это исключительно женский вопрос», сказал Генеральный секретарь МФТ Стивен Коттон. «Но это в корне неверно. Домашнее насилие осуществляется в основном мужчинами, и если мы действительно хотим бороться с домашним насилием, мы должны сместить фокус на изменении мужчинами своего поведения, и на негативное влияние их неправильного обращения на ситуацию на рабочих местах.»
«С точки зрения рабочих мест, отчет показывает, что домашнее насилие оказывает разрушительное влияние на рабочие места, вызывая риск несчастных случаев, травм, инцидентов со смертельным исходом и снижения продуктивности труда. Это накладывает ответственность на работодателей, которые должны принимать меры для развития и поддержки политик и процедур, которые обеспечивают более безопасные рабочие места и вовлекают мужчин в обсуждение вопросов о предотвращении домашнего насилия и небезопасных действий,» сказал Коттон.
Слишком часто домашнее насилие урегулируется как частный вопрос, однако мы можем убедительно доказать, что работодатели имеют обязательства - равно как и несут серьезную моральную ответственность - делать больше для прекращения домашнего насилия на рабочих местах.
«Привлечение и сохранение женщин на транспорте представляет собой вызов для транспортной отрасли. Транспорт жизненно важен для женщин, однако на нем по-прежнему доминируют мужчины, где женщины чрезвычайно недопредставлены и слишком часто становятся жертвами насилия и домогательств», заявила Диана Холланд, Председатель комитета женщин-транспортников МФТ."
«Covid-19 еще более усилил теневую пандемию насилия в отношении женщин, поэтому сейчас чрезвычайно важно, чтобы работодатели прочитали этот отчет и использовали его рекомендации, чтобы все транспортники были в безопасности. Он является также напоминанием правительствам, что они также могут сыграть свою роль в устранении насилия и домогательств в сфере труда и присоединиться к все возрастающему списку стран, ратифицирующих Конвенцию С190 об искоренении насилия и домогательств,» заявила Холланд.
За получением дополнительной информации обращайтесь к Ким Роджас, Программному специалисту МФТ - искоренение насилия и домогательств в отношении женщин, по телефону +44 (0) 7887947158 or Rojas_Kim@itf.org.uk
Полный отчет доступен здесь.
