كما تقوم النقابات بدعم حملة الاتحاد الدولي للنقابات (ITUC) لإقناع الهيئة الإدارية لمنظمة العمل الدولية في اجتماعها القادم، من 12 – 27 مارس للاتفاق على معايير العمل الدولية بشأن العنف ضد النساء والرجال في العمل. وقد اجلت دورة مجلس الإدارة السابقة، في نوفمبر عام 2014 القرار، لذلك تريد النقابات من أن هذا الاقتراح سيعطى الاولوية على جدول الاعمال هذه المرة.
ان العنف القائم على نوع الجنس في العمل هو انتهاك لحقوق الإنسان ويمكن أن يشمل العنف الجنسي والجسدي، والاعتداء اللفظي والنفسي والترهيب. حاليا، تركز معظم البلدان بشكل اساسي على تجريم المخالفين، الأمر الذي يتطلب مستوى أعلى من عبء اثبات التحرش الجنسي ولا يمس مسألة العلاقات في مكان العمل.
وصرحت منسقة عمال النقل النساء في الـITF أليسون ماكغري: "هذا المعيار الدولي سيحدث فرقا كبيرا وأنا أحث جميع النقابات المنتسبة بتكثيف الضغط للمساعدة في الفوز بهذا المعيار. لذا يرجى الضغط على حكوماتكم وأصحاب العمل".
"ما بين 40 و 50 في المئة من النساء يعانين من المقدمات الجنسية غير المرغوب فيها، اتصال جسدي أو غيرها من أشكال التحرش الجنسي في العمل. ان اتفاقية الحد من هذه المخاطر وزيادة الاستقلال الاقتصادي للمرأة والإنتاجية في العمل. من شأنه أن يساعد أيضا على تحسين الصحة والسلامة في العمل، وتحسين العلاقات الصناعية وخلق ثقافة مكان العمل حيث لا يتم التسامح مع العنف القائم على نوع الجنس".
في الولايات المتحدة، وقد انضمت نقابة سائقو الحافلات المنتسبة للـITF الى عدة مجموعات لإرسال رسالة لممثلي مجتمع الأعمال لمنظمة العمل الدولية (ILO)، لحثهم على دعم الاتفاقية.
وتخطط النقابات المنتسبة للـITF لسلسلة من النشاطات في اليوم العالمي للمرأة، بما في ذلك إظهار التضامن مع الزعيمة النقابي خيمينا لوبيز التي اقيلت من وظيفتها كمضيفة جوية في خطوط LAN الاكوادور في أكتوبر 2014.
قم بزيارة الموقع الالكتروني (8march2015.org) للحصول على جميع المعلومات والمواد التي تحتاجها ليكون لك تأثير في اليوم العالمي للمرأة. تأكد من نشر الرسالة عبر الشبكات ووسائل الاتصال الخاصة بك، وقم بإخبار الـ ITF حول الاحداث التي ستقوم بها.
أخبار
01 Mar 2015
Post new comment