«МФТ и ее членские организации потрясены трагическими новостями о гибели пяти курьеров по доставке еды на дорогах Сиднея, Австралия, происшедшей за последние несколько недель. Мы выражаем наши глубочайшие соболезнования семьям погибших, среди которых были молодые курьеры, выполнявшие свою работу: Биджой Пол, Чоу Кай Шиен, Сяоджун Чен, Деде Фреди и Ик Вонг. Мы также отдаем дань уважения всем тем работникам, чья смерть не отражена в статистике. Истинное число тех, кто погиб при исполнении служебных обязанностей в глобальном масштабе, возможно, никогда не станет известно: смерть курьеров обычно не регистрируется как несчастные случаи на производстве со смертельным исходом, а работники из числа мигрантов неохотно сообщают о несчастных случаях.
Официальные представители властей Нового Южного Уэльса объявили о создании специальной рабочей группы для расследования условий труда курьеров по доставке еды в свете нормативных требований и стандартов безопасности в связи со смертельными случаями. Хотя это отрадная новость, она должна сопровождаться действиями на национальном и международном уровне, направленными на устранение преобладающей в гиг-экономике эксплуатации и отсутствия общего надзора и контроля.
Компании по доставке еды постоянно ссылаются на якобы гибкий график работы, но реальность для работников весьма далека от истины. Гибкие условия труда - это не прекращение действия трудового договора без уведомления и без права на обжалование решения, при этом решение поступает через компьютерное приложение, как тысячи сотрудников испытали на себе на протяжении пандемии Covid-19. Многие работники гиг-экономики обязаны отработать более 60 часов в неделю только для того, чтобы оплатить счета, и они полностью полагаются на работу через компьютерные платформы как свой основной заработок. Какой же это гибкий график работы, если они не могут прокормить свои семьи или вынуждены работать все быстрее для выполнения опасных производственных показателей. Работники с неправильной классификацией их статуса проигрывают как участники однобокой бизнес-модели, которая приносит прибыль немногим, в то же время лишая работников тех механизмов защиты, которые обычно предоставляются сотрудникам. В том числе это отсутствие отпуска по болезни, страховки, оплаты отпуска, а также возможностей обучения и развития. Работа в гиг-экономике также усугубляет существовавшее ранее неравенство, непропорционально затрагивает молодых работников, женщин, представителей этнических меньшинств и мигрантов.
Слишком долго компании в гиг-экономике работают в правовом вакууме, где приоритетом является прибыль, а не жизнь человека. Пора правительствам Австралии и других стран кардинально переломить ситуацию, в которой применяются антирабочие методы ведения бизнеса, и добиться от компаний по доставке еды предоставления работникам полагающихся им прав. МФТ приветствует постоянно растущий свод норм и правил в защиту работников, и сама внедрила в практику 10 принципов для работодателя гиг-экономики, требуя действовать в отношении неправильной классификации статуса работников, обеспечения прожиточного минимума, мер безопасности, алгоритмического менеджмента и защиты данных. МФТ призывает компании, работающие в гиг-экономике, и правительства действовать в соответствии с этими принципами, чтобы предотвратить дальнейшие ненужные случаи смерти на дорогах».
Стивен Коттон, генеральный секретарь МФТ
