Un quart des actionnaires de National Express défient le Conseil d’administration à propos des droits du travail dans une filiale américaine

La résolution 22 est celle qui, des résolutions d’actionnaires portant sur les droits des travailleurs dans des sociétés basées au Royaume-Uni, a obtenu le plus de votes favorables ces dix dernières années : 18,5 %.
 
L’affilié de l’ITF Teamsters a pris la parole lors de l’assemblée générale et a été rejoint dans son soutien à la résolution 22 par des actionnaires institutionnels, des mandataires et des représentants de l’opinion publique, des groupes confessionnels et du mouvement syndical international. La résolution appelait à un contrôle indépendant de Durham à la lumière des affirmations tenaces d’hostilité aux travailleurs et des inquiétudes des syndicats.

Rev C J Hawkings, pasteur de l’église méthodiste unie et directeur exécutif du groupe communautaire Arise Chicago, a déclaré : « Nous parlons de bus scolaires transportant des enfants. J’ai rencontré les travailleurs de Durham, et leurs inquiétudes sont généralisées. Je vous implore de remédier aux disparités de traitement entre les travailleurs des États-Unis et ceux du Royaume-Uni en adoptant la résolution 22. »

Le professeur William Gould, ancien président du Conseil national des relations de travail (National Labor Relations Board) et contrôleur indépendant de la société de transport d’origine britannique FirstGroup de 2008 à 2011, s’est dit fier de la manière dont le système fonctionnait au sein de cette entreprise, et s’estime obligé d’informer les actionnaires de National Express du programme.

Le Secrétaire des transports internes de l’ITF, Mac Urata, a déclaré que les directions d’autres grandes multinationales des transports publics récemment rencontrées par l’ITF avaient accepté le dialogue social comme base de règlement des différends au travail. Il a ajouté que la direction de National Express se singularisait en braquant sur elle les projecteurs du monde entier par son refus persistant de reconnaître ses violations des droits fondamentaux des travailleurs.

Des pressions croissantes sont exercées sur National Express pour que des mesures soient prises vis-à-vis de Durham. Le 1er mai, 32 membres du Congrès américain ont écrit au conseil d’administration de l’entreprise pour l’exhorter à demander une enquête indépendante. Plus de 30 députés britanniques ont récemment signé une motion condamnant l’hostilité dont la société fait preuve vis-à-vis des syndicats. Deux députés, Ian Lavery et Jim Sheridan, viennent de publier un rapport révélant de grandes inquiétudes à propos de l’antisyndicalisme systémique au sein de Durham.

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